Re-integratie van een medewerker naar werk
Medewerkers die uitvallen en waarvoor een re-integratie traject start, krijgen een traject waarin
zij worden begeleid naar eigen werk of naar werk bij een andere werkgever. Zij krijgen coaching,
training en vaak sollicitatiecursussen.
Alle aandacht is gericht op het werkvermogen en de sollicitatiecapaciteiten van de medewerker.
Beauavis constateert dat voor een deel van de medewerkers deze inspanning niet voldoende is,
omdat er sprake is van belemmerende factoren. Deze medewerkers hebben te maken met privé
problemen, hun regelvermogen neemt af. Door die problematiek is men niet in staat om de volle
aandacht te richten op het starten met werken. U kunt daarbij denken aan:
• Sociale problemen: ziekte in thuissituatie, woonproblematiek, kinderopvang, verslaving
• Financiële problemen: loonbeslagen, schulden, dreigende afsluiting/uitzetting
• Juridische problemen: echtscheiding, alimentatie en omgangsproblematiek, bewindvoering
Beauavis geeft het regelvermogen weer terug, zodat de medewerker zijn aandacht kan richten op de
re-integratie naar werk. De ondersteuning van Beauavis kan in alle fase van een re-integratie traject
worden ingezet, via de werkgever of het re-integratiebedrijf.
Help uw medewerkers met het oplossen van hun probleem! Beauavis zet de zaken met hen op de rit, zorgt ervoor dat de situatie weer hanteerbaar wordt. Uw medewerker kan ontspannen, voelt zich niet meer overbelast en is weer productief.
Neem contact met ons op voor meer informatie.